{"id":17682,"date":"2024-05-16T07:58:24","date_gmt":"2024-05-16T07:58:24","guid":{"rendered":"https:\/\/jigso.com\/?p=17682"},"modified":"2024-08-16T07:04:21","modified_gmt":"2024-08-16T07:04:21","slug":"8-metrics-en-kpis-voor-medewerkersbetrokkenheid-om-te-volgen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/jigso.com\/nl\/8-metrics-en-kpis-voor-medewerkersbetrokkenheid-om-te-volgen\/","title":{"rendered":"8 Metrics en KPI&#8217;s voor Medewerkersbetrokkenheid om te Volgen"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"17682\" class=\"elementor elementor-17682 elementor-17537\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a84bf00 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"a84bf00\" data-element_type=\"container\" data-core-v316-plus=\"true\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-fc4973b e-flex e-con-boxed e-con e-child\" data-id=\"fc4973b\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e3da856 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"e3da856\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div><p data-sourcepos=\"12:1-12:112\">In het huidige concurrerende bedrijfslandschap is <a href=\"https:\/\/jigso.com\/nl\/medewerkersbetrokkenheid-vergroten\/\">medewerkersbetrokkenheid<\/a> niet langer een &#8220;nice to have&#8221; \u2013 het is een cruciale factor voor succes. Betrokken medewerkers zijn productiever, tevredener en meer betrokken bij de missie van het bedrijf. Ze zijn minder geneigd om te vertrekken en meer bereid om een stapje extra te zetten, wat leidt tot een positieve spiraal van resultaten voor de organisatie.<\/p><\/div><div class=\"group\/conversation-turn relative flex w-full min-w-0 flex-col agent-turn\"><div class=\"flex-col gap-1 md:gap-3\"><div class=\"flex max-w-full flex-col flex-grow\"><div class=\"min-h-[20px] text-message flex w-full flex-col items-end gap-2 whitespace-pre-wrap break-words [.text-message+&amp;]:mt-5 overflow-x-auto\" dir=\"auto\" data-message-author-role=\"assistant\" data-message-id=\"48d961f6-681d-4ee3-b74c-eb92a6dbf212\"><div class=\"flex w-full flex-col gap-1 empty:hidden first:pt-[3px]\"><div class=\"markdown prose w-full break-words dark:prose-invert light\"><p>\u00a0<\/p><\/div><p>Hieronder enkele feiten die de kracht van medewerkersbetrokkenheid onderstrepen:<\/p><ul><li><a href=\"https:\/\/www.gallup.com\/workplace\/236927\/employee-engagement-drives-growth.aspx\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\">Onderzoek van Gallup<\/a> toont aan dat bedrijven met hogere betrokkenheid 81% minder verzuim, 23% hogere winstgevendheid, 18% hogere productiviteit en 10% hogere klantbetrokkenheid ervaren.<\/li><li>Een <a href=\"https:\/\/www.hrdive.com\/news\/study-disengaged-employees-can-cost-companies-up-to-550b-a-year\/437606\/\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\">studie van The Engagement Institute<\/a> schat dat niet-betrokken medewerkers bedrijven jaarlijks maar liefst 550 miljard dollar kunnen kosten.<\/li><\/ul><p>Conclusie? Het bijhouden van medewerkersbetrokkenheid is essentieel om de gezondheid van je organisatie te meten en verbeterpunten te identificeren. Maar met een overvloed aan beschikbare metrics, waar moet je je op richten?<\/p><p>In deze blogpost gaan we dieper in op 8 belangrijke metrics en KPI&#8217;s (Key Performance Indicators) voor medewerkersbetrokkenheid die je kunt volgen om waardevolle inzichten te krijgen in je personeelsbestand en je strategie voor de medewerkerservaring te optimaliseren.<\/p><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-81f47d3 e-flex e-con-boxed e-con e-child\" data-id=\"81f47d3\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f6c3f72 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"f6c3f72\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Metrics en KPI's voor medewerkersbetrokkenheid om op te volgen<\/h3>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9fb699d elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"9fb699d\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p>Om diepere inzichten te krijgen in medewerkerstevredenheid en positieve veranderingen te stimuleren, raden we aan de volgende betrokkenheidsmetrics bij te houden.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3daf64d elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"3daf64d\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">1. Employee Net Promoter Score (eNPS)<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-910decb elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"910decb\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p>De Employee Net Promoter Score (eNPS) is een meting die de <a href=\"https:\/\/jigso.com\/nl\/medewerkersbetrokkenheid-vergroten\/\">loyaliteit en betrokkenheid van medewerkers<\/a> beoordeelt door \u00e9\u00e9n enkele vraag te stellen: &#8220;Op een schaal van 0-10, hoe waarschijnlijk is het dat je onze organisatie zou aanbevelen als een geweldige plek om te werken?&#8221; Op basis van hun antwoorden worden medewerkers in drie categorie\u00ebn ingedeeld:<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-10d20ec elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"10d20ec\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h4 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Hoe eNPS meten?<\/h4>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-625fc61 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"625fc61\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<ul><li><p><strong>Promoters (score 9-10):<\/strong> Zeer tevreden medewerkers die de organisatie actief promoten.<\/p><\/li><li><p><strong>Passives (score 7-8):<\/strong> Gematigd tevreden medewerkers die mogelijk geneigd zijn om de organisatie te verlaten.<\/p><\/li><li><p><strong>Detractors (score 0-6):<\/strong> Niet-betrokken medewerkers die de organisatie niet zouden aanbevelen en mogelijk een negatieve impact op de organisatie hebben.<\/p><\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6bfca72 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"6bfca72\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p>Om de eNPS te berekenen, trek je het percentage <strong>Detractors<\/strong> af van het percentage <strong>Promoters<\/strong>. Let op: de <strong>Passives<\/strong> worden niet meegenomen in de berekening. De resulterende score kan vari\u00ebren van -100 tot +100.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9fdfd72 e-flex e-con-boxed e-con e-child\" data-id=\"9fdfd72\" data-element_type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-24f4c9a elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"24f4c9a\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h4 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">eNPS = % Promoters \u2013 % Detractors<\/h4>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-35fd6f1 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"35fd6f1\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p>Stel dat een bedrijf 100 medewerkers heeft. Van deze medewerkers zijn 60 Promoters, 25 Passives en 15 Detractors. De eNPS zou als volgt worden berekend:<\/p><p>eNPS = (Promoters &#8211; Detractors) \/ Totaal Aantal Respondenten * 100<br \/>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 = (60 &#8211; 15) \/ 100 * 100<br \/>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 = 45%<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b5dcebf elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"b5dcebf\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"450\" height=\"250\" src=\"data:image\/svg+xml;charset=utf-8,%3Csvg xmlns%3D&apos;http%3A%2F%2Fwww.w3.org%2F2000%2Fsvg&apos; viewBox%3D&apos;0 0 450 250&apos;%2F%3E\" data-src=\"https:\/\/jigso.com\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/US-eNPS-calculation.png\" class=\"lazy-load attachment-full size-full wp-image-17540\" alt=\"US eNPS calculation\" data-srcset=\"https:\/\/jigso.com\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/US-eNPS-calculation.png 450w, https:\/\/jigso.com\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/US-eNPS-calculation-300x167.png 300w\" sizes=\"(max-width: 450px) 100vw, 450px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-74d7eb8 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"74d7eb8\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"flex-shrink-0 flex flex-col relative items-end\"><div><div class=\"pt-0\"><div class=\"gizmo-bot-avatar flex h-8 w-8 items-center justify-center overflow-hidden rounded-full\"><div class=\"relative p-1 rounded-sm flex items-center justify-center bg-token-main-surface-primary text-token-text-primary h-8 w-8\">Voer regelmatig eNPS-enqu\u00eates uit met behulp van online tools of via je medewerkerservaringplatform (zoals het onze!).<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0269674 e-flex e-con-boxed e-con e-child\" data-id=\"0269674\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b52006c elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"b52006c\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">2. Voluntary employee turnover rate<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8c19ae7 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"8c19ae7\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p>Voluntary employee turnover rate of het percentage vrijwillige medewerkersverloop meet het aandeel medewerkers dat ervoor kiest om de organisatie te verlaten binnen een bepaalde periode. Deze metric richt zich specifiek op ontslagen die door de werknemer zelf zijn ge\u00efnitieerd, in plaats van door de werkgever.<\/p><p>Hoewel elke organisatie enige mate van verloop ervaart door natuurlijke loopbaanontwikkeling of persoonlijke redenen, kan een consistent hoog verloop wijzen op diepere problemen binnen de organisatie. Dit kan bijvoorbeeld te maken hebben met beperkte professionele ontwikkelingsmogelijkheden, onvoldoende Diversiteit, Gelijkheid en Inclusie (DEI) initiatieven, een niet-inclusieve teamcultuur, of een slechte werk-priv\u00e9balans. Het begrijpen van deze factoren kan bedrijven helpen de oorzaken van verloop aan te pakken. Bekijk <a href=\"https:\/\/jigso.com\/the-power-of-key-driver-analysis-for-hr\/\">onze blogpost over key driver-analyse<\/a> om de specifieke factoren te identificeren die de grootste impact op jouw organisatie hebben.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a27aaba elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"a27aaba\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h4 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Hoe voluntary turnover rate meten<\/h4>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-30156b6 elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"30156b6\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"768\" height=\"341\" src=\"https:\/\/jigso.com\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/Voluntary-employee-turnover-rate-calculation-1-768x341.png\" class=\"attachment-medium_large size-medium_large wp-image-17550\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/jigso.com\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/Voluntary-employee-turnover-rate-calculation-1-768x341.png 768w, https:\/\/jigso.com\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/Voluntary-employee-turnover-rate-calculation-1-300x133.png 300w, https:\/\/jigso.com\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/Voluntary-employee-turnover-rate-calculation-1-1024x455.png 1024w, https:\/\/jigso.com\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/Voluntary-employee-turnover-rate-calculation-1.png 1406w\" sizes=\"(max-width: 768px) 100vw, 768px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f675068 e-flex e-con-boxed e-con e-child\" data-id=\"f675068\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-66c2028 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"66c2028\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">3. Employee retention rate<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-45a4b1a elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"45a4b1a\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"flex-shrink-0 flex flex-col relative items-end\"><div><div class=\"pt-0\"><div class=\"gizmo-bot-avatar flex h-8 w-8 items-center justify-center overflow-hidden rounded-full\"><div class=\"relative p-1 rounded-sm flex items-center justify-center bg-token-main-surface-primary text-token-text-primary h-8 w-8\">Employee retention rate of medewerkersretentiepercentage is een metric die het percentage medewerkers weergeeft dat gedurende een bepaalde periode bij de organisatie blijft. Het dient als indicator voor hoe goed een bedrijf zijn talent behoudt en of medewerkers zich betrokken, gewaardeerd en toegewijd voelen aan de organisatie. Hoge retentiepercentages duiden doorgaans op tevreden medewerkers die hun rol waarderen en een langdurige toekomst binnen het bedrijf zien.<\/div><div>\u00a0<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"group\/conversation-turn relative flex w-full min-w-0 flex-col agent-turn\"><div class=\"flex-col gap-1 md:gap-3\"><div class=\"flex max-w-full flex-col flex-grow\"><div class=\"min-h-[20px] text-message flex w-full flex-col items-end gap-2 whitespace-pre-wrap break-words [.text-message+&amp;]:mt-5 overflow-x-auto\" dir=\"auto\" data-message-author-role=\"assistant\" data-message-id=\"7c677b04-0e6a-48a4-a53c-3879a1767739\"><div class=\"flex w-full flex-col gap-1 empty:hidden first:pt-[3px]\"><div class=\"markdown prose w-full break-words dark:prose-invert light\"><p>Een hoog retentiepercentage helpt de aanzienlijke kosten van verloop te minimaliseren, zoals wervings-, onboarding- en trainingskosten voor nieuwe medewerkers. Het vermindert ook de verstoringen die voortkomen uit frequente personeelswisselingen, wat leidt tot een stabielere en productievere werkvloer. Het cre\u00ebren van een ondersteunende omgeving waarin medewerkers zich gewaardeerd voelen, versterkt niet alleen de retentie, maar bevordert ook een sterkere, meer samenhangende teamdynamiek. Tevreden en betrokken medewerkers zullen minder geneigd zijn om elders kansen te zoeken, wat bijdraagt aan blijvend organisatorisch succes.<\/p><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-75d1d02 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"75d1d02\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h4 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Hoe de retention rate meten<\/h4>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-df3f7a1 elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"df3f7a1\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"455\" src=\"https:\/\/jigso.com\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/Employee-Retention-Rate-calculation-1-1024x455.png\" class=\"attachment-large size-large wp-image-17557\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/jigso.com\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/Employee-Retention-Rate-calculation-1-1024x455.png 1024w, https:\/\/jigso.com\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/Employee-Retention-Rate-calculation-1-300x133.png 300w, https:\/\/jigso.com\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/Employee-Retention-Rate-calculation-1-768x341.png 768w, https:\/\/jigso.com\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/Employee-Retention-Rate-calculation-1.png 1406w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7e01295 e-flex e-con-boxed e-con e-child\" data-id=\"7e01295\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-fd80a4d elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"fd80a4d\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">4. Professionele Ontwikkeling<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0c6fdd1 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"0c6fdd1\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p>Professionele ontwikkeling is essentieel voor een bloeiende werkplek. Medewerkers, vooral top talent, zoeken naar rollen die kansen bieden voor groei en vaardigheidsverbetering. Persoonlijke groei leidt vaak tot betere prestaties en verhoogde productiviteit, wat ook kan worden gemeten als betrokkenheidsmetrics. Door medewerkers te stimuleren om in hun eigen ontwikkeling te investeren, kan een cultuur van voortdurende leren en verbetering worden bevorderd.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5f4c202 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"5f4c202\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h4 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Hoe persoonlijke ontwikkeling meten <\/h4>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b1cb689 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"b1cb689\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p>Om professionele ontwikkeling effectief te meten, is het belangrijk om duidelijke, objectieve doelen voor elke medewerker vast te stellen. Deze doelen moeten worden afgestemd op specifieke rollen en afdelingen, aangezien de vereiste competenties voor doorgroei sterk kunnen vari\u00ebren. Gebruik de SMART (Specifiek, Meetbaar, Haalbaar, Relevant, Tijdgebonden) methode binnen onze JiGSO Goals module om effectieve en betekenisvolle doelen te stellen.<\/p><p>Onze JiGSO Performance module biedt flexibele sjablonen en automatische tracking om op maat gemaakte ontwikkelingsplannen te cre\u00ebren en te volgen. Door voltooiingspercentages, gebruik en de impact van ontwikkelingsinitiatieven op individuele en organisatorische doelen te beoordelen, krijg je waardevolle inzichten in je professionele ontwikkelingsprogramma&#8217;s. Gebruik bovendien de 9-grid talentbox om potenti\u00eble sterren binnen je organisatie te identificeren en hen te stimuleren om in hun rol te groeien en uit te blinken.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a3f3fd7 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"a3f3fd7\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h4 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Other interesting reading<\/h4>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9fbbae6 elementor-grid-2 elementor-grid-tablet-2 elementor-grid-mobile-1 elementor-posts--thumbnail-top elementor-card-shadow-yes elementor-posts__hover-gradient elementor-widget elementor-widget-posts\" data-id=\"9fbbae6\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;cards_columns&quot;:&quot;2&quot;,&quot;cards_columns_tablet&quot;:&quot;2&quot;,&quot;cards_columns_mobile&quot;:&quot;1&quot;,&quot;cards_row_gap&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:35,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;cards_row_gap_tablet&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;cards_row_gap_mobile&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]}}\" data-widget_type=\"posts.cards\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-posts-container elementor-posts elementor-posts--skin-cards elementor-grid\">\n\t\t\t\t<article class=\"elementor-post elementor-grid-item post-16920 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-continuous-performance-management-nl tag-continuous-performance-management-nl tag-employee-engagement-nl tag-psychological-safety-nl category-402 description-off\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-post__card\">\n\t\t\t\t<a class=\"elementor-post__thumbnail__link\" href=\"https:\/\/jigso.com\/nl\/conducting-effective-and-continuous-performance-reviews\/\" tabindex=\"-1\"><div class=\"elementor-post__thumbnail\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"768\" height=\"536\" src=\"https:\/\/jigso.com\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/importance-of-continuous-performance-management-768x536.png\" class=\"attachment-medium_large size-medium_large wp-image-16919\" alt=\"The Importance of Continuous Performance Management\" srcset=\"https:\/\/jigso.com\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/importance-of-continuous-performance-management-768x536.png 768w, https:\/\/jigso.com\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/importance-of-continuous-performance-management-300x209.png 300w, https:\/\/jigso.com\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/importance-of-continuous-performance-management.png 900w\" sizes=\"(max-width: 768px) 100vw, 768px\" \/><\/div><\/a>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-post__badge\">Continuous Performance Management<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-post__text\">\n\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-post__title\">\n\t\t\t<a href=\"https:\/\/jigso.com\/nl\/conducting-effective-and-continuous-performance-reviews\/\">\n\t\t\t\tWhy is continuous performance management so important and how to do it.\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-post__excerpt\">\n\t\t\t<p>This blog will explore the role of continuous performance management in modern workplaces. It will emphasize the importance of regular performance assessments in fostering employee\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-post__read-more-wrapper\">\n\t\t\n\t\t<a class=\"elementor-post__read-more\" href=\"https:\/\/jigso.com\/nl\/conducting-effective-and-continuous-performance-reviews\/\" aria-label=\"Read more about Why is continuous performance management so important and how to do it.\" tabindex=\"-1\">\n\t\t\tRead More \u00bb\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/article>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-51569c2 e-flex e-con-boxed e-con e-child\" data-id=\"51569c2\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-fe45ad6 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"fe45ad6\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">5. Verzuim<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0b5b174 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"0b5b174\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><a href=\"https:\/\/www.aihr.com\/blog\/absenteeism\/\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\">Verzuim<\/a> meet het aantal dagen dat medewerkers afwezig zijn van het werk, exclusief goedgekeurde verlofdagen. Hoge verzuimcijfers kunnen wijzen op problemen met medewerkersbetrokkenheid en zorgen voor een extra werklast voor de overige medewerkers, wat leidt tot verhoogde stress en verminderde werktevredenheid.<\/p><p>Verzuim is meer dan een <a href=\"https:\/\/jigso.com\/how-to-reduce-absenteeism-with-people-analytics\/\">individueel probleem<\/a>; het kan een domino-effect hebben binnen de organisatie. Hoge verzuimpercentages verhogen de werkdruk voor de aanwezige medewerkers, wat kan leiden tot een vicieuze cirkel van toenemende stress en burn-out, en daardoor nog meer verzuim kan veroorzaken.<\/p><p>Dit gedrag kan een negatieve sfeer cre\u00ebren, de moraal verlagen en de teamcohesie verminderen. Bovendien is verzuim vaak een symptoom van diepere organisatorische problemen, zoals slechte arbeidsomstandigheden, ineffectief management, gebrek aan leiderschap of een onbalans tussen werk en priv\u00e9leven.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-de8ef85 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"de8ef85\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h4 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Hoe verzuim meten<\/h4>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-336d328 elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"336d328\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"455\" src=\"https:\/\/jigso.com\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/Absenteeism-calculation-1-1024x455.png\" class=\"attachment-large size-large wp-image-17561\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/jigso.com\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/Absenteeism-calculation-1-1024x455.png 1024w, https:\/\/jigso.com\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/Absenteeism-calculation-1-300x133.png 300w, https:\/\/jigso.com\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/Absenteeism-calculation-1-768x341.png 768w, https:\/\/jigso.com\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/Absenteeism-calculation-1.png 1406w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-99b8671 e-flex e-con-boxed e-con e-child\" data-id=\"99b8671\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-bc406ef elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"bc406ef\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">6. Herkenning<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2db1621 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"2db1621\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p>Het cre\u00ebren van een <a href=\"https:\/\/jigso.com\/whats-team-culture-and-why-its-crucial-for-people-engagement\/\">cultuur<\/a> waarin goed werk regelmatig wordt erkend, is essentieel voor het bevorderen van een positieve werkomgeving. Het publiekelijk erkennen van prestaties verhoogt niet alleen de motivatie en betrokkenheid, maar versterkt ook de kernwaarden en gewenste vaardigheden van je bedrijf.<\/p><p>Wanneer erkenning een gewoonte wordt, moedigt het anderen aan om waardering te uiten, wat bijdraagt aan een meer ondersteunend en betrokken team.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1fe2d51 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"1fe2d51\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h4 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Hoe herkenning meten<\/h4>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7a60f22 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"7a60f22\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"flex max-w-full flex-col flex-grow\"><div class=\"min-h-[20px] text-message flex w-full flex-col items-end gap-2 whitespace-pre-wrap break-words [.text-message+&amp;]:mt-5 overflow-x-auto\" dir=\"auto\" data-message-author-role=\"assistant\" data-message-id=\"637ff6cb-f5aa-4dff-9f44-1f89e6323999\"><div class=\"flex w-full flex-col gap-1 empty:hidden first:pt-[3px]\"><div class=\"markdown prose w-full break-words dark:prose-invert dark\"><p>Om erkenning effectief te meten en te verbeteren, zijn strategische en creatieve benaderingen noodzakelijk. Ons platform biedt bijvoorbeeld functies zoals een I<a href=\"https:\/\/jigso.com\/products\/instant-feedback\/\">nstant Feedback Wall<\/a>, waar medewerkers hun collega&#8217;s publiekelijk kunnen erkennen voor bijvoorbeeld &#8220;Je legt de lat altijd hoger&#8221; of &#8220;Je brengt een goede sfeer.&#8221; Je kunt de impact van erkenning meten door bij te houden hoeveel medewerkers gebruikmaken van deze tools en door via enqu\u00eates feedback te verzamelen om te zien of deze initiatieven een positieve invloed hebben op hun werkervaring.<\/p><\/div><\/div><\/div><\/div>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ca545a9 elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"ca545a9\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"464\" src=\"https:\/\/jigso.com\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/instant-feedback-overview-cards-1024x464.png\" class=\"attachment-large size-large wp-image-17515\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/jigso.com\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/instant-feedback-overview-cards-1024x464.png 1024w, https:\/\/jigso.com\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/instant-feedback-overview-cards-300x136.png 300w, https:\/\/jigso.com\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/instant-feedback-overview-cards-768x348.png 768w, https:\/\/jigso.com\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/instant-feedback-overview-cards-1536x695.png 1536w, https:\/\/jigso.com\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/instant-feedback-overview-cards.png 1584w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-43df874 e-flex e-con-boxed e-con e-child\" data-id=\"43df874\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3d07fac elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"3d07fac\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">7. Work-life balance<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7b7ca20 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"7b7ca20\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p>&#8220;Work-life balance&#8221; is de afgelopen jaren steeds belangrijker geworden, vooral sinds de Wereldgezondheidsorganisatie (WHO) <a href=\"https:\/\/www.who.int\/news\/item\/28-05-2019-burn-out-an-occupational-phenomenon-international-classification-of-diseases\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\">in 2019 burn-out als een &#8220;beroepsfenomeen&#8221; heeft geclassificeerd<\/a>. <a href=\"https:\/\/www.who.int\/news\/item\/17-05-2021-long-working-hours-increasing-deaths-from-heart-disease-and-stroke-who-ilo\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\">Een studie uit 2021<\/a> van de WHO en de Internationale Arbeidsorganisatie benadrukte de gevaren van overwerk en toonde aan dat werken meer dan 55 uur per week het risico op hartziekten en beroertes aanzienlijk verhoogt.<\/p><p>Een gevoel van overbelasting is een van de grootste bedreigingen voor medewerkerstevredenheid en betrokkenheid, en leidt vaak tot burn-out. Door de werklast binnen je team te monitoren, kun je identificeren wie mogelijk risico loopt op overwerk en ervoor zorgen dat taken gelijkmatiger worden verdeeld, waardoor je voorkomt dat betrokkenheid afneemt door overmatige stress.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7f02f47 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"7f02f47\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h4 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Hoe work-life balance meten<\/h4>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-fa5cb3f elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"fa5cb3f\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"flex max-w-full flex-col flex-grow\"><div class=\"min-h-[20px] text-message flex w-full flex-col items-end gap-2 whitespace-pre-wrap break-words [.text-message+&amp;]:mt-5 overflow-x-auto\" dir=\"auto\" data-message-author-role=\"assistant\" data-message-id=\"637ff6cb-f5aa-4dff-9f44-1f89e6323999\"><div class=\"flex w-full flex-col gap-1 empty:hidden first:pt-[3px]\"><div class=\"markdown prose w-full break-words dark:prose-invert dark\"><p>De eenvoudigste manier om werk-priv\u00e9balans te peilen is via <a href=\"https:\/\/jigso.com\/how-to-run-employee-engagement-survey\/\">medewerkersenqu\u00eates<\/a>. Stel vragen zoals: &#8220;Hoe tevreden ben je met je werk-priv\u00e9balans op een schaal van nul tot tien?&#8221; Andere effectieve vragen kunnen gaan over de tevredenheid met de tijd die beschikbaar is voor hobby&#8217;s, familie en rust.<\/p><\/div><\/div><\/div><\/div>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5233ccf e-flex e-con-boxed e-con e-child\" data-id=\"5233ccf\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c417bcf elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"c417bcf\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">8. Employee engagement survey participation rate<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-10416d0 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"10416d0\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p>Deze metriek meet het percentage medewerkers dat deelneemt aan betrokkenheidsenqu\u00eates. Een hoge participatiegraad duidt erop dat medewerkers het gevoel hebben dat hun mening wordt gewaardeerd en dat ze bereid zijn feedback te geven.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4b593b3 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"4b593b3\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h4 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Hoe de participation rate meten<\/h4>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d9a8a10 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"d9a8a10\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"flex max-w-full flex-col flex-grow\"><div class=\"min-h-[20px] text-message flex w-full flex-col items-end gap-2 whitespace-pre-wrap break-words [.text-message+&amp;]:mt-5 overflow-x-auto\" dir=\"auto\" data-message-author-role=\"assistant\" data-message-id=\"637ff6cb-f5aa-4dff-9f44-1f89e6323999\"><div class=\"flex w-full flex-col gap-1 empty:hidden first:pt-[3px]\"><div class=\"markdown prose w-full break-words dark:prose-invert dark\"><p>Onze <a href=\"https:\/\/jigso.com\/products\/team-listening\/\">Employee Listening-module<\/a> maakt het eenvoudig om betrokkenheidsenqu\u00eates uit te voeren en deelnamepercentages bij te houden. Door deze percentages regelmatig te bekijken, kunnen bedrijven de bereidheid van medewerkers meten om betrokken te raken en feedback te geven over werkgerelateerde kwesties.<\/p><\/div><\/div><\/div><\/div>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<a class=\"elementor-element elementor-element-464ce68 e-transform e-flex e-con-boxed e-con e-child\" data-id=\"464ce68\" data-element_type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;,&quot;_transform_scale_effect_hover&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:1.04,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;_transform_scale_effect_hover_tablet&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;_transform_scale_effect_hover_mobile&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]}}\" href=\"https:\/\/jigso.com\/choosing-the-right-employee-survey-tool\/\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2ed9f1e elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"2ed9f1e\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Hoe kies je de juiste tool voor medewerkersenqu\u00eates?<\/h3>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1a5ce05 e-flex e-con-boxed e-con e-child\" data-id=\"1a5ce05\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-574cbcf elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"574cbcf\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Besluit<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b5cba1f elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"b5cba1f\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p>Metrieken en KPI&#8217;s voor medewerkersbetrokkenheid zijn essentieel om te begrijpen en te verbeteren hoe medewerkers zich voelen over hun werk en hun bedrijf. Door deze metingen systematisch bij te houden, kunnen organisaties een meer betrokken, productieve en tevreden werkomgeving cre\u00ebren.\u00a0<\/p><p>Het integreren van deze metrieken in je reguliere HR-processen zal niet alleen helpen om top talent te behouden, maar ook de algehele succes van je organisatie stimuleren. Begin vandaag nog met het bijhouden van deze metrieken om het volledige potentieel van je medewerkers te benutten.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>In het huidige concurrerende bedrijfslandschap is medewerkersbetrokkenheid niet langer een &#8220;nice to have&#8221; \u2013 het is een cruciale factor voor succes. Betrokken medewerkers zijn productiever, tevredener en meer betrokken bij de missie van het bedrijf. Ze zijn minder geneigd om te vertrekken en meer bereid om een stapje extra te zetten, wat leidt tot een&hellip;<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":17573,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"content-type":"","footnotes":""},"categories":[337],"tags":[377,358],"class_list":["post-17682","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-engagement","tag-employee-engagement-nl","tag-team-cohesion-nl","category-402","description-off"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/jigso.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17682","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/jigso.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/jigso.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/jigso.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/jigso.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=17682"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/jigso.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17682\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/jigso.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/17573"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/jigso.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=17682"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/jigso.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=17682"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/jigso.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=17682"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}