Hoe is het evaluatiegesprek veranderd tegenover vroeger?

In deze blog kijken we naar hoe evaluatiegesprekken in de loop der tijd zijn veranderd. We zullen dieper induiken op de tekortkomingen van de oude methoden - de logge jaarlijkse evaluaties, het gebrek aan realtime feedback en de kloof tussen de ontwikkeling van medewerkers en organisatiedoelen. We zullen de oude manier vergelijken met nieuwe trends bij het evalueren van prestaties. Door het oude te vergelijken met het nieuwe, streven we naar het blootleggen van inzichten die organisaties helpen verandering te omarmen, groei te bevorderen en het volledige potentieel van hun medewerkers te benutten.