Je moet begrijpen wat er in je teams gebeurt. Niet eenmalig, maar regelmatig.
JiGSO Listen geeft u een bibliotheek van gevalideerde vragenlijsten om een objectief beeld te krijgen van de werkelijke drijfveren van teamprestaties en teamklimaat.
Zorg voor een ondersteunende teamomgeving waarin mensen zich gewaardeerd en gelukkig voelen.
Werknemers helpen om verbeterpunten te identificeren en voort te bouwen op hun sterke punten.
Geef werknemers een eenvoudige manier om positieve inspanningen te benadrukken en elkaar te erkennen.
We hebben veel tools die toegankelijk zijn in ons platform.
We hebben deze ontworpen, getest, opnieuw ontworpen, en nu delen we er een aantal met u.
Dus waarom probeert u het niet zelf?
Zorgen voor goed presterende en betrokken teams is geen eenmalige gebeurtenis. Het vereist voortdurende monitoring, inzichten en praktische actieplannen.
JiGSO Listen gaat verder dan het verzamelen van feedback en gegevens van uw teamleden.
Met de “ASK – ANALYSIS – ACT” methode installeert u een leerlus die zorgt voor continue groei en verbetering van uw teams.
Je moet begrijpen wat er in je teams gebeurt. Niet eenmalig, maar regelmatig.
JiGSO Listen geeft u een bibliotheek van gevalideerde vragenlijsten om een objectief beeld te krijgen van de werkelijke drijfveren van teamprestaties en teamklimaat.
As one of the most important indicators of team and business performance, psychological safety is not just a fluffy HR concept. It impacts the way organisations make decisions, innovate
and learn.
How easy or difficult is it to give and receive feedback in your team? Is it safe to take a risk in your team? Or will mistakes be held against you?
The most successful teams are also the most cohesive teams. Team members that feel united in working towards a common goal experience higher levels of work satisfaction which leads to higher productivity rates.
Do people feel understood by each other in your team? Does everyone feel like they belong? Are we proud to be part of the team?
More than ever, culture is a real competitive advantage. It can be a blocker or an enabler for your strategy execution. An assessment of the gap between your current and the desired culture should be on every leader’s dashboard.
Are you much like a large family where people share a lot with each other? Or rather like a machine where formal procedures determine what people do?
De resultaten van de enquête worden onmiddellijk geanalyseerd en gevisualiseerd in ons intuïtieve en modulaire dashboard. Elke medewerker en elk team heeft toegang tot zijn eigen dashboard, zodat de resultaten openlijk kunnen worden gedeeld en besproken binnen het team.
Wilt u een overzicht van de hele organisatie? Supergebruikers zoals HR en senior business leaders kunnen het birds eye dashboard raadplegen met trendindicatoren, heat maps en geavanceerde slicing en dicing.
Gegevens op zich zijn interessant, maar wat nu?
Dankzij haar ervaring in HR consultancy beschikt JiGSO Listen over een bibliotheek van scripts die elk team onmiddellijk kan gebruiken om hun werkproblemen aan te pakken. Afgestemd op de behoeften van uw teams en medewerkers. Zo kunnen mensen de kloof tussen weten en doen overbruggen en meetbare stappen zetten naar betere prestaties en meer zelfvertrouwen.
Het continu vastleggen van gegevens gedurende de ASK – ANALYSE – ACT flow leidt tot een feedback loop. Deze lus zorgt ervoor dat er geen eenmalige sessies meer zijn, omdat de resultaten en acties van een vorige golf worden meegenomen voor de volgende golf. Zo komen zowel uw mensen als het platform in een cyclus van voortdurend leren en evolueren.
Met onze integraties kunt u naadloos werknemersgegevens importeren uit uw HRIS, inloggen met Single Sign-On, updates ontvangen, informatie toevoegen en nog veel meer.
Als u op minstens één van deze vragen “ja” antwoordt, moet u JiGSO overwegen.
Het is eenvoudig te starten en gemakkelijk te gebruiken.
Uw teams zullen u er dankbaar voor zijn.