Je moet begrijpen wat er in je teams gebeurt. Niet eenmalig, maar regelmatig.
JiGSO Listen geeft u een bibliotheek van gevalideerde vragenlijsten om een objectief beeld te krijgen van de werkelijke drijfveren van teamprestaties en teamklimaat.
Als een van de belangrijkste indicatoren voor team- en bedrijfsprestaties is psychologische veiligheid niet zomaar een luchtig HR-concept. Het beïnvloedt de manier waarop organisaties beslissingen nemen, innoveren en leren.
Hoe gemakkelijk of moeilijk is het om feedback te geven en te ontvangen in uw team? Is het veilig om een risico te nemen in uw team? Of worden fouten tegen u gebruikt?
De meest succesvolle teams zijn ook de meest samenhangende teams.
Teamleden die zich verenigd voelen in het werken aan een gemeenschappelijk doel ervaren een hogere mate van werktevredenheid, wat leidt tot een hogere productiviteit.
Voelen mensen zich begrepen door elkaar in uw team? Heeft iedereen het gevoel erbij te horen? Zijn we trots om deel uit te maken van het team?
Meer dan ooit is cultuur een echt concurrentievoordeel. Het kan een blokker of een stimulans zijn voor de uitvoering van uw strategie. Een beoordeling van de kloof tussen uw huidige en de gewenste cultuur zou op het dashboard van elke leider moeten staan.
Lijkt uw organisatie op een grote familie waar mensen veel met elkaar delen? Of eerder als een machine waar formele procedures bepalen wat mensen doen?
