Begrijpen wat leeft binnen teams. Niet één keer, maar op regelmatige basis.
JiGSO biedt een bibliotheek met wetenschappelijk gevalideerde vragenlijsten om een objectief beeld te krijgen van wat er echt leeft binnen teams.
Jouw medewerkers zijn het kloppende hart van de organisatie. Ervoor zorgen dat iedereen zich gehoord en begrepen voelt is cruciaal, want het zorgt voor meer betrokkenheid, motivatie en een echt gevoel van erbij horen.
Weet jij hoe het écht gaat met jouw medewerkers? Kan je eenvoudig achterhalen welke teams extra ondersteuning nodig hebben om te om te groeien?
Met onze Employee Listening oplossing hou je eenvoudig de vinger aan de pols bij je medewerkers en krijg je alle inzichten en tools om hun groei te ondersteunen. 🌱
Krijg meteen toegang tot onze bibliotheek van wetenschappelijk gevalideerde vragenlijsten of gebruik je eigen enquête.
Dit zijn slechts enkele van de onderwerpen die we aanbieden:
Teamleaders op zoek naar specifieke team-inzichten, HR–professionals die belangrijke KPIs opvolgen, of business-leaders die inzage willen krijgen in bedrijfsbrede trends: onze dashboards bieden waarde voor alle stakeholders.
Door onze flexible access controle bepaal jij wie toegang heeft tot welke informatie.
Krijg een volledig beeld en belangrijke inzichten van je hele organisatie met onze Birdseye-weergave
Krijg snel een idee over welke teams en afdelingen extra ondersteuning nodig hebben, of vergelijk demografische groepen om trends en verschillen beter te begrijpen
Beheerders kunnen eenvoudig enquêtes lanceren, opvolgen en beheren. Lanceer een nieuwe enquête met enkele clicks, track responspercentages in realtime en stuur herinneringen uit om de deelname te verhogen.
JiGSO zorgt ervoor dat je het volledige enquêteproces van begin tot eind kan opvolgen.
Van inzichten naar actie gaan is niet altijd makkelijk. Wij helpen je resultaten om te zetten in gerichte teamacties met onze inspiratiebibliotheek.
Klein en haalbaar, maar toch impactvol. Geen expertise of externe hulp nodig. Teams kunnen snel van start gaan, op hun eigen tempo en aangepast aan hun eigen niveau en comfort.
Teams kunnen acties creëren, volgen en prioriteren, verantwoordelijken toewijzen, deadlines instellen en relevante documenten toevoegen.
Door alles digitaal vast te leggen en toegankelijk te maken voor iedereen, zorgen teams ervoor dat vooropgestelde acties ook echt uitgevoerd worden.
Krijg meteen toegang tot onze bibliotheek van wetenschappelijk gevalideerde vragenlijsten of gebruik je eigen enquête.
Dit zijn slechts enkele van de onderwerpen die we aanbieden:
Teamleaders op zoek naar specifieke team-inzichten, HR–professionals die belangrijke KPIs opvolgen, of business-leaders die inzage willen krijgen in bedrijfsbrede trends: onze dashboards bieden waarde voor alle stakeholders.
Door onze flexibele access controle bepaal jij wie toegang heeft tot welke informatie.
Krijg een volledig beeld en belangrijke inzichten van je hele organisatie met onze Birdseye-weergave
Krijg snel een idee over welke teams en afdelingen extra ondersteuning nodig hebben, of vergelijk demografische groepen om trends en verschillen beter te begrijpen
Beheerders kunnen eenvoudig enquêtes lanceren, opvolgen en beheren. Lanceer een nieuwe enquête met enkele clicks, track responspercentages in realtime en stuur herinneringen uit om de deelname te verhogen.
JiGSO zorgt ervoor dat je het volledige enquêteproces van begin tot eind kan opvolgen.
Van inzichten naar actie gaan is niet altijd makkelijk. Wij helpen je resultaten om te zetten in gerichte teamacties met onze inspiratiebibliotheek.
Klein en haalbaar, maar toch impactvol. Geen expertise of externe hulp nodig. Teams kunnen snel van start gaan, op hun eigen tempo en aangepast aan hun eigen niveau en comfort.
Teams kunnen acties creëren, volgen en prioriteren, verantwoordelijken toewijzen, deadlines instellen en relevante documenten toevoegen.
Door alles digitaal vast te leggen en toegankelijk te maken voor iedereen, zorgen teams ervoor dat vooropgestelde acties ook echt uitgevoerd worden.
Get full access to our library of scientifically validated questionnaires and proven surveys for measuring team dynamics and effectiveness. Launch any pulse at any time with a simple click of a button.
Want your own survey? No problem!
The smart cockpit for teams who are in the driving seat. Instant and transparent access for all team members.
No delay, no secrecy, no filtering.
The perfect starting point for teams to start a dialogue on their team performance and to take shared ownership. Including practical tutorials for team leaders on how to facilitate an open and honest team conversation.
Moving from insights to actions is not always easy. For each dimension of every questionnaire the platform makes AI-based suggestions to concrete actions.
Small and feasible, yet impactful. No expertise or external support required. Teams can move from knowing to doing in no time, at their own pace, and adapted to their own level of maturity and comfort.
In the Action Module teams can log and follow up on agreed actions.
Prioritize actions, appoint owners, define deadlines, add relevant documents, etc.
By documenting these elements in a digital environment, accessible for all team members, teams avoid the risk of remaining stuck in just good intentions and nice plans.
The Birdseye view gives you an overview of the results of all teams in your organisation. This allows you to zoom in on team level and find out which teams could use some more support.
Ervoor zorgen dat jouw teams maximaal functioneren en presteren is geen eenmalige inspanning. Het vraagt om constante aandacht, inzichten en praktische follow-up acties.
JiGSO gaat verder dan het verzamelen van feedback van teamleden.
Met de “Ask – Analyse – Act” methode creëer je een continue feedback loop, waardoor je zorgt voor constante groei en verbetering van je teams.
Begrijpen wat leeft binnen teams. Niet één keer, maar op regelmatige basis.
JiGSO biedt een bibliotheek met wetenschappelijk gevalideerde vragenlijsten om een objectief beeld te krijgen van wat er echt leeft binnen teams.
Als een van de belangrijkste indicatoren voor team- en bedrijfsprestaties is psychologische veiligheid niet zomaar een luchtig HR-concept. Het beïnvloedt de manier waarop organisaties beslissingen nemen, innoveren en leren.
Hoe gemakkelijk of moeilijk is het om feedback te geven en te ontvangen in uw team? Is het veilig om een risico te nemen in uw team? Of worden fouten tegen u gebruikt?
De meest succesvolle teams zijn ook de meest samenhangende teams.
Teamleden die zich verenigd voelen in het werken aan een gemeenschappelijk doel ervaren een hogere mate van werktevredenheid, wat leidt tot een hogere productiviteit.
Voelen mensen zich begrepen door elkaar in uw team? Heeft iedereen het gevoel erbij te horen? Zijn we trots om deel uit te maken van het team?
Meer dan ooit is cultuur een echt concurrentievoordeel. Het kan een blokker of een stimulans zijn voor de uitvoering van uw strategie. Een beoordeling van de kloof tussen uw huidige en de gewenste cultuur zou op het dashboard van elke leider moeten staan.
Lijkt uw organisatie op een grote familie waar mensen veel met elkaar delen? Of eerder als een machine waar formele procedures bepalen wat mensen doen?
De resultaten van deze vragenlijsten worden onmiddellijk geanalyseerd en gevisualiseerd in onze intuïtieve dashboards. Elk team krijgt toegang tot zijn eigen dashboard, zodat de resultaten openlijk gedeeld en besproken kunnen worden.
Wil je een overzicht van de hele organisatie? HR en business leaders krijgen in ons Birdseye Dashboard meer inzicht in bedrijfsbrede resultaten via trend-analyses en heatmaps.
Resultaten zijn interessant, maar welke acties neem je vervolgens?
Dankzij zijn ervaring in HR-consultancy beschikt JiGSO over een bibliotheek van waardevolle scripts die teams kunnen gebruiken om zicht verder te ontwikkelen. Op deze manier kunnen teams gerichte en meetbare stappen zetten naar betere samenwerking, prestaties en meer vertrouwen.
Het continue vastleggen van data tijdens de ASK – ANALYSE – ACT-flow leidt tot een feedbackloop. Deze loop zorgt ervoor dat het niet blijft bij een eenmalige inspanning, maar dat het meten en verbeteren van teamdynamiek een continu proces wordt.
Op deze manier komen jouw mederwerkers en teams in een cyclus van voortdurend leren en evolueren terecht.
De plek voor connectie & community binnen jouw organisatie 💬 Onze Social Hub is de ideale plek om de connectie
Ondersteun en Ontwikkel het Talent binnen jouw Organisatie Wij geloven dat evaluatie- en talentmanagement een continu en doorlopend proces is
Zorg voor impactvolle en vlotte performance-, 360° of leiderschapsbeoordelingen die eenvoudig op te zetten zijn.
Deel feedback met iedereen binnen de organisatie en creëer een cultuur van continue feedback, snelle ontwikkeling en groei.