Social Hub
De plek voor connectie & community binnen jouw organisatie 💬 Onze Social Hub is de ideale plek om de connectie
Toon waardering voor de sterktes en inspanningen van collega’s door ze korte feedback berichtjes te sturen.
Elkaar op regelmatige basis erkenning sturen versterkt de werkcultuur, verhoogt de motivatie en versterkt de onderlinge band tussen collega’s.
Onze Praise-module maakt het super eenvoudig om waardering te delen met collega’s, en helpt jouw organisatie bij het uitbouwen van een cultuur van continue feedback.
Het hoeft niet moeilijk te zijn om feedback te delen met collega’s.
Gebruik onze kant–en–klare feedback berichten
als inspiratiebron om eenvoudig feedback te delen met collega’s en bouw mee aan een cultuur van continue feedback.
Erken de successen en inspanningen van collega’s, medewerkers en team – hoe klein ook!
Het erkennen van successen creëert een gevoel van trots, versterkt de band tussen collega’s en motiveert werknemers om het beste van zichzelf te geven.
Onze Public Praise Wall stelt iedereen in de organisatie in staat om de positieve feedback die binnen de werkplek wordt gedeeld te erkennen en te vieren.
Het ondersteunt een cultuur van feedback, verhoogt de betrokkenheid van werknemers en vergroot de impact van de gedeelde feedback.
Elke medewerker heeft toegang tot een duidelijk en transparant overzicht van de persoonlijke feedback die hij of zij in de loop der tijd heeft ontvangen.
Hierdoor kunnen medewerkers makkelijk patronen herkennen, hun persoonlijke groei volgen en beslissingen nemen voor hun verdere ontwikkeling.
Het hoeft niet moeilijk te zijn om feedback te delen met collega’s.
Gebruik onze kant–en–klare feedback berichten
als inspiratiebron om eenvoudig feedback te delen met collega’s en bouw mee aan een cultuur van continue feedback.
Erken de successen en inspanningen van collega’s, medewerkers en team – hoe klein ook!
Het erkennen van successen creëert een gevoel van trots, versterkt de band tussen collega’s en motiveert werknemers om het beste van zichzelf te geven.
Onze Public Praise Wall stelt iedereen in de organisatie in staat om de positieve feedback die binnen de werkplek wordt gedeeld te erkennen en te vieren.
Het ondersteunt een cultuur van feedback, verhoogt de betrokkenheid van werknemers en vergroot de impact van de gedeelde feedback.
Elke medewerker heeft toegang tot een duidelijk en transparant overzicht van de persoonlijke feedback die hij of zij in de loop der tijd heeft ontvangen.
Hierdoor kunnen medewerkers makkelijk patronen herkennen, hun persoonlijke groei volgen en beslissingen nemen voor hun verdere ontwikkeling.
With JiGSO Listen, you can build a culture of continuous feedback and act on suggestions in real time — fueling growth from wherever you work.
A system of continuous feedback helps employees grow, provides real-time insights, and boosts employee engagement.
With just a few clicks, your employees can send shoutouts and kudos to their colleagues for a job well done.
Whether it’s a big project win or a simple act of kindness, JiGSO Listen encourages a culture of appreciation and recognition. Say goodbye to the stress of annual reviews and hello to a happier, more engaged workforce.
It’s vital to make employee recognition a priority.
We know you’re busy, so we put together some words of appreciation and examples for common situations that call for recognition.
The praise wall allows users to publicly acknowledge and celebrate positive feedback they have received.
It displays positive comments or feedback received from colleagues and managers. The goal of a praise wall is to promote a positive culture of recognition and appreciation, and motivate individuals to continue performing at a high level.
De plek voor connectie & community binnen jouw organisatie 💬 Onze Social Hub is de ideale plek om de connectie
Ondersteun en Ontwikkel het Talent binnen jouw Organisatie Wij geloven dat evaluatie- en talentmanagement een continu en doorlopend proces is
Hou eenvoudig de vinger aan de pols van jouw teams en geef hen de tools en inzichten om te groeien
Zorg voor impactvolle en vlotte performance-, 360° of leiderschapsbeoordelingen die eenvoudig op te zetten zijn.