Teams

Waarom we vaker een check-in moeten houden bij ons teams

Betrokken talent is de ruggengraat van elke organisatie. En tegenwoordig verwachten talenten steeds meer van hun werkgevers: van een duidelijke loopbaanontwikkeling tot een gevoel van doelgerichtheid. Hoewel elke werkgever die het waard is, weet dat hij zich aan deze verwachtingen moet aanpassen, moet hij er ook op anticiperen dat individuele talenten komen en gaan. Misschien groeien ze door naar een nieuwe functie binnen de organisatie of ontgroeien ze die juist helemaal. Hoewel het dus van vitaal belang is om werknemers op individueel niveau betrokken te houden, is het even belangrijk, zo niet belangrijker, om aandacht te besteden aan een

Read article