2024 HR Tech Team van het Jaar
Lees meer over hoe we als technisch partner van A.S. Adventure en JUTTU de 2024 HR Tech Team of the Year award wonnen!
Op zoek naar een krachtige teamontwikkelingsoefening om de communicatie te bevorderen en de samenhang te vergroten? 🧐
In een 𝗙𝗲𝗲𝗱𝗯𝗮𝗰𝗸 𝗖𝗶𝗿𝗰𝗹𝗲 geven teamleden elkaar constructieve feedback over hun prestaties, gedrag of interacties – en helpen zo iedereen om sterke punten en verbeterpunten te identificeren. De feedback is gericht op gedrag, niet op persoonlijkheden, en wordt gegeven in een geest van openheid en eerlijkheid.
Bij JiGSO geloven we sterk in deze teamontwikkelingsoefening, omdat het een gestructureerde en veilige ruimte creëert voor teamleden om elkaar op een constructieve en respectvolle manier feedback te geven.
Wil je dit zelf uitproberen? 💡
We hebben een Feedback Circle Script gemaakt met een 𝘀𝘁𝗲𝗽-𝗯𝘆-𝘀𝘁𝗲𝗽 aanpak over hoe deze teamontwikkelingsoefening aan te pakken!
We sturen het rechtstreeks naar je inbox!
Op zoek naar een krachtige teamontwikkelingsoefening om de communicatie te bevorderen en de samenhang te vergroten? 🧐
In een 𝗙𝗲𝗲𝗱𝗯𝗮𝗰𝗸 𝗖𝗶𝗿𝗰𝗹𝗲 geven teamleden elkaar constructieve feedback over hun prestaties, gedrag of interacties – en helpen zo iedereen om sterke punten en verbeterpunten te identificeren. De feedback is gericht op gedrag, niet op persoonlijkheden, en wordt gegeven in een geest van openheid en eerlijkheid.
Bij JiGSO geloven we sterk in deze teamontwikkelingsoefening, omdat het een gestructureerde en veilige ruimte creëert voor teamleden om elkaar op een constructieve en respectvolle manier feedback te geven.
Wil je dit zelf uitproberen? 💡
We hebben een Feedback Circle Script gemaakt met een 𝘀𝘁𝗲𝗽-𝗯𝘆-𝘀𝘁𝗲𝗽 aanpak over hoe deze teamontwikkelingsoefening aan te pakken!
Lees meer over hoe we als technisch partner van A.S. Adventure en JUTTU de 2024 HR Tech Team of the Year award wonnen!
Psychologische veiligheid is een essentieel onderdeel van een positieve werkomgeving. Gebruik deze enquête om de sterke punten en de uitdagingen van het team te ontdekken.
Fika is een ritueel waarbij een gesprek wordt gevoerd zonder agenda. Het is een concept, een gemoedstoestand, een houding, en een belangrijk onderdeel van de Zweedse cultuur. Alle Zweden vinden het belangrijk om een pauze in te lassen.
Gebruik deze kaartenset om een eerlijk gesprek op gang te brengen over de huidige teamcultuur en om kleine acties te bespreken die je zou kunnen ondernemen om die te verbeteren.
Gebruik dit script wanneer je het gevoel hebt dat falen taboe is of wanneer teamleden het gevoel hebben dat ze snel gestraft worden als ze een fout maken.
Inclusion is about the degree to which all team members feel that they are part of the team (belongingness) and that they can be their authentic self (uniqueness).