Psychologische Veiligheid Enquête
Psychologische veiligheid is een essentieel onderdeel van een positieve werkomgeving. Gebruik deze enquête om de sterke punten en de uitdagingen van het team te ontdekken.
Het verfrist de hersenen en versterkt relaties. En het is zakelijk gezien zinvol. Bedrijven waar FIKAS deel uitmaken van de organisatiecultuur hebben betere teams en zijn productiever. Het is een geweldige manier om kennis en meningen uit te wisselen over wat er in het bedrijf speelt, en in het algemeen een band op te bouwen met je collega’s. Het resultaat is een hogere productiviteit voor het bedrijf en een beter welzijn voor elke werknemer.
We sturen het rechtstreeks naar je inbox!
Het verfrist de hersenen en versterkt relaties. En het is zakelijk gezien zinvol. Bedrijven waar FIKAS deel uitmaken van de organisatiecultuur hebben betere teams en zijn productiever. Het is een geweldige manier om kennis en meningen uit te wisselen over wat er in het bedrijf speelt, en in het algemeen een band op te bouwen met je collega’s. Het resultaat is een hogere productiviteit voor het bedrijf en een beter welzijn voor elke werknemer.
Psychologische veiligheid is een essentieel onderdeel van een positieve werkomgeving. Gebruik deze enquête om de sterke punten en de uitdagingen van het team te ontdekken.
De feedbackcirkel is een geweldige oefening om de kracht van het geven en ontvangen van feedback te ontdekken. Het doel is persoonlijke en teamgroei te bevorderen door reflectie en een open gesprek.
Gebruik deze kaartenset om een eerlijk gesprek op gang te brengen over de huidige teamcultuur en om kleine acties te bespreken die je zou kunnen ondernemen om die te verbeteren.
Gebruik dit script wanneer je het gevoel hebt dat falen taboe is of wanneer teamleden het gevoel hebben dat ze snel gestraft worden als ze een fout maken.
Inclusion is about the degree to which all team members feel that they are part of the team (belongingness) and that they can be their authentic self (uniqueness).