Enquête – Organisatiecultuur
Organisatiecultuur is een van de meest waardevolle assets van een organisatie. Het is een uniek en moeilijk te kopiëren element.
Bovendien is het ook een grote troef bij het aantrekken en behouden van talent.
Enquête – Teameffectiviteit
Teameffectiviteit wordt bepaald door de mate van afstemming op Doelen, Rollen, Processen en manieren van Interactie (GRPI). Onzekerheid over een of meer van deze elementen leidt tot conflicten en lage prestaties.
Waar gaat dit over?
Teameffectiviteit wordt bepaald door de mate van afstemming op Doelen, Rollen, Processen en manieren van Interactie (GRPI). Onzekerheid over een of meer van deze elementen leidt tot conflicten en lage prestaties. Het GRPI-model werd in de jaren 70 ontwikkeld door Richard Beckhard en is in de loop der jaren verder verfijnd.
Gebruik deze vragenlijst om de samenwerking in jouw team(s) te verbeteren en onderlinge relaties tussen collega’s te versterken door duidelijkheid te scheppen over verwachtingen en communicatiestijlen.
Ontvang deze tool gratis!
We sturen het rechtstreeks naar je inbox!
Teameffectiviteit wordt bepaald door de mate van afstemming op Doelen, Rollen, Processen en manieren van Interactie (GRPI). Onzekerheid over een of meer van deze elementen leidt tot conflicten en lage prestaties. Het GRPI-model werd in de jaren 70 ontwikkeld door Richard Beckhard en is in de loop der jaren verder verfijnd.
Gebruik deze vragenlijst om de samenwerking in jouw team(s) te verbeteren en onderlinge relaties tussen collega’s te versterken door duidelijkheid te scheppen over verwachtingen en communicatiestijlen.
Meer Tools
2024 HR Tech Team van het Jaar
Lees meer over hoe we als technisch partner van A.S. Adventure en JUTTU de 2024 HR Tech Team of the Year award wonnen!
Psychologische Veiligheid Enquête
Psychologische veiligheid is een essentieel onderdeel van een positieve werkomgeving. Gebruik deze enquête om de sterke punten en de uitdagingen van het team te ontdekken.
Feedbackcirkel
De feedbackcirkel is een geweldige oefening om de kracht van het geven en ontvangen van feedback te ontdekken. Het doel is persoonlijke en teamgroei te bevorderen door reflectie en een open gesprek.
Fika Break
Fika is een ritueel waarbij een gesprek wordt gevoerd zonder agenda. Het is een concept, een gemoedstoestand, een houding, en een belangrijk onderdeel van de Zweedse cultuur. Alle Zweden vinden het belangrijk om een pauze in te lassen.
Trust Cards
Gebruik deze kaartenset om een eerlijk gesprek op gang te brengen over de huidige teamcultuur en om kleine acties te bespreken die je zou kunnen ondernemen om die te verbeteren.